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精益求精，好中选优，为医院发展选拔优秀人才

　　近日，人事处组织开展医院2018年度职称晋升工作。本次晋升工作包含制定标准、个人申请、资格审查、材料公示、答辩评分、确定推荐等环节。我院根据省职改办及省卫生计生委文件精神，制定了符合医院情况的推荐办法及评分细则。此次共有正高13人、副高15人申请参加职称晋升，经过资格审查，最终确定10名正高、13名副高申请人员符合晋升资格。 　　正高、副高晋升人员答辩分别于8月14日、15日举行。院长吴树才、党委书记钱卫国、副院长杨永辉及各专业评审专家参加答辩会，今年答辩采用个人授课及专家提问相结合的形式进行，专家委员会对参评人员的工作能力、业务技术水平、医德医风及教学能力四方面进行综合评价，并根据授课和回答问题情况现场打分。 　　8月21日进行科研著作评分工作。钱卫国书记、杨永辉副院长出席，专家们就参评人员的学术成果及附加条件进行现场审核并打分。 　　职称晋升是医院人才梯队建设的有效方式，是医院发展的重要环节，也是个人发展的重要阶段。本次晋升工作准备充分，客观公正，各环节有条不紊。参评人员的科研水平、工作及教学能力较去年相比均有很大程度的提升，职称晋升工作的圆满完成将推动医院医疗、科研、教学等工作再迈新台阶。